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Port de chaussures de sécurité obligatoire : une protection essentielle pour les travailleurs

Publié le : 01/09/2023 01 septembre sept. 09 2023 13h04 13 04
Droit du travail - Salariés / Responsabilité accident du travail
Port de chaussures de sécurité obligatoire : une protection essentielle pour les travailleurs
Le port de chaussures de sécurité est une mesure de protection incontournable dans de nombreux secteurs d’activité. En effet, les accidents du travail peuvent avoir des conséquences graves et coûte...

Entretien professionnel et dévaluation peuvent-ils se tenir le même jour ?

Publié le : 31/08/2023 31 août août 08 2023 15h58 15 58
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Entretien professionnel et dévaluation peuvent-ils se tenir le même jour ?
Bien que non obligatoire, les entreprises peuvent opter pour la réalisation d’un entretien d'évaluation des salariés afin d'apprécier leurs aptitudes professionnelles et dresser un bilan, par exemp...

Congés de maternité, de paternité et d'adoption

Publié le : 30/08/2023 30 août août 08 2023 18h30 18 30
Droit du travail - Salariés / Droit de la protection sociale
Congés de maternité, de paternité et d'adoption
La durée d'affiliation à la sécurité sociale pour bénéficier des indemnités journalières de l'assurance maternité dans le cadre des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'a...

Nullité de la convention de forfait jour pour laquelle le suivi de l’amplitude et de la charge de travail n’est pas assuré de manière effective

Publié le : 28/08/2023 28 août août 08 2023 11h25 11 25
Droit du travail - Employeurs / Relation collectives au travail
Nullité de la convention de forfait jour pour laquelle le suivi de l’amplitude et de la charge de travail n’est pas assuré de manière effective
La Cour de cassation a rappelé le 5 juillet dernier que toute convention de forfait en jours doit être prévue par un accord collectif dont les stipulations assurent la garantie du respect de durées...

Licenciement pour inaptitude : l’employeur n’est pas tenu de verser l’indemnité compensatrice de préavis

Publié le : 24/08/2023 24 août août 08 2023 10h02 10 02
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
 Licenciement pour inaptitude : l’employeur n’est pas tenu de verser l’indemnité compensatrice de préavis
Selon la Cour de cassation, il résulte des articles L.1226-2 et L.1226-4 du Code du travail qu’en cas de licenciement pour inaptitude consécutive à une maladie ou un accident non professionnel et i...

Reclassement du salarié inapte et notion de groupe au sens de l’ordonnance du 22 septembre 2017

Publié le : 21/08/2023 21 août août 08 2023 16h30 16 30
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Reclassement du salarié inapte et notion de groupe au sens de l’ordonnance du 22 septembre 2017
Pour la Cour de cassation, l'obligation qui pèse sur l'employeur de rechercher un reclassement au salarié déclaré par le médecin du travail inapte à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment n...

Modalités, durée et estimation de la mission de l’expert du CSE : entretiens avec les salariés ?

Publié le : 09/08/2023 09 août août 08 2023 12h34 12 34
Droit du travail - Employeurs / Relation collectives au travail
Modalités, durée et estimation de la mission de l’expert du CSE : entretiens avec les salariés ?
Un CSE décide de recourir à une expertise concernant les comptes de la société employeur à laquelle l’expert désigné notifie à la société une lettre de mission portant sur les modalités de son inte...

À travail égal salaire égal : limite de la prise en compte de l’ancienneté des salariés

Publié le : 08/08/2023 08 août août 08 2023 12h36 12 36
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
À travail égal salaire égal : limite de la prise en compte de l’ancienneté des salariés
Dans un arrêt rendu le 5 juillet dernier à l’occasion d’une demande en paiement d'un rappel de salaire, formée par une salariée, pour violation du principe d’égalité de traitement entre les salarié...
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